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村(社区)“两委”换届年底前完成

来源:未知 编辑:荆门生活网 发表时间:2018-11-02 09:06 点击:

  来自市委办、市政府办的消息称,全市村和社区党组织、村民委员会和居民委员会同步进行换届,换届工作要求在12月底前完成。

  根据要求,此次换届从严控制村(社区)“两委”班子成员职数。村“两委”成员一般3至5人,社区“两委”成员一般5至9人,具体职数由各县(市、区)党委和政府根据实际核定。全面推行村(社区)党组织书记、村(居)民委员会主任“一肩挑”。以县(市、区)为单位,“一肩挑”比例不低于95%。提倡从机关企事业单位选派干部担任村(社区)党组织书记并通过法定程序担任村(居)民委员会主任,暂时不具备条件的应当实行分设。推进社区党组织书记队伍年轻化、知识化、专业化。以县(市、区)为单位,换届后35岁以下的社区党组织书记应达到15%左右,大专及以上学历的应达到80%左右,取得社会工作者职业水平证书的应达到15%左右。加大年轻干部和女干部选拔力度。

  同时,全面组建村(居)务监督委员会,聘任监察信息员。把村(社区)党组织纪检委员聘任为监察信息员,提倡把非村(居)民委员会成员的村(社区)党组织纪检委员聘任为监察信息员,并通过民主程序推选为村(居)务监督委员会主任或者成员。加大对不胜任现职的村党组织书记的调整力度。围绕打好打赢脱贫攻坚战、高质量实施乡村振兴战略,对不胜任现职的村党组织书记坚决予以调整。在现任村党组织书记中,超过60周岁,原则上不予提名,对身体健康、业绩突出、党员群众拥护的,经乡镇党委研究,报县(市、区)委换届工作领导小组审定,可以继续留任。

  村(社区)“两委”班子倾向哪些人才?

  荆门晚报讯(记者杨涛 通讯员许欣欣)晚报记者了解到,此次换届,我市各地严格标准条件,坚持德才兼备,始终把政治标准放在首位,拓宽干部选任渠道,并严肃换届纪律,确保高质量完成换届工作。

  在选人标准上,农村应注重选拔有政治觉悟和奉献精神、能带来希望,有经济头脑和致富本领、能带领发展,有良好品行和公道之心、能带出和谐,懂农业、爱农村、爱农民的优秀人才进“两委”班子。社区注重选拔有担当精神,勇于改革创新;有服务意识,热心社区事务和公益事业;有协调能力,善于统筹整合资源;有治理本领,善于化解矛盾和解决问题的优秀人才进“两委”班子。

  对村“两委”成员特别是党组织书记,注重从本村致富带头人、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、大学生村官、乡村医生和教师等人员中选拔;从外出务工经商人员、本乡本土走出去的大学毕业生中引回。本村暂无合适人选的,要从县乡党政机关和企事业单位优秀党员干部中选派,也可从退休人员中聘请。对近三年考录乡镇公务员队伍的村党组织书记,原则上继续在村工作。对社区“两委”成员特别是党组织书记,注重从现任社区“两委”班子成员、网格员、复员退伍军人、大学毕业生以及物业服务企业、业主委员会等社区各类组织中的党员负责人中选拔,也可从居住在本社区的退休人员中聘请。

  履职能力不强、工作业绩不优等不宜继续担任党组织书记

  根据要求,有下列情形之一的,不宜继续担任村(社区)党组织书记:政治觉悟不高,“四个意识”不强,不严守政治纪律和政治规矩,不严格执行党的惠民政策;法治意识不强,不学法不懂法不守法,不依法办事,农村(社区)治理较差,存在“村霸”、非法宗教势力、黑恶势力;履职能力不强,思路不清、办法不多、精神不振、心思不专,年老体弱;工作业绩不优,连续2年工作绩效考核在本乡镇(街道)排名靠后;群众满意率较低,缺乏服务群众意识,为民办事不尽心不尽力,任期内所在地多次出现越级上访、群访等。

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